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廣告人的利益，誰來維護？
作者：鄧胡子 時間：2004-1-29 字體：[大] [中] [小]
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消費者的利益受到侵犯可以到消協(xié)去投訴，然后通過媒體對企業(yè)進行暴光；黨員有一個黨組織來維護大家的利益；4A公司也有4A這個組織來維護大家共同的利益，防止出現(xiàn)各種惡性競爭的事件發(fā)生。那作為廣告公司最大的一個群體——廣告人（區(qū)別于老板），他們的利益該由誰來維護？靠老板的良心？還是靠廣告人自己力量？兩者都不合適。老板是商人，是一種天生的逐利動物，他所追求的永遠是利益的最大化，而他的所有看似溫情的舉措也都是在這個目標下產生的。況且，良心這個東西，在金錢的面前永遠是不堪一擊。而作為個體的廣告人，在任何事情面前，選擇做冤大頭永遠是最好的決策，因為無論是從力量還是金錢以及精力各方面來看，個體的廣告者永遠是弱者——不管他是東北大塊頭，還是江南弱女子。
那么廣告人的利益還要不要？做為一個發(fā)展不過二十年的行業(yè)，中國的廣告從業(yè)人員數(shù)量越來越龐大，但在這些人中，或許有些人生活得不錯，但整體的生存狀態(tài)又如何呢？在C網上可以看到大家對文案生存處境的大討論，也可以看到大家對深圳廣告人工資多少的調查。但卻始終沒有一個人問：廣告人，作為一個整體，他的權利有沒有一個機構來保障？答案是否定的。沒有一個類似廣州4A聯(lián)合協(xié)會的機構來保障大家的整體利益。
廣告人的工資從800元/月的到10000元/月的都有，我在這里不想討論這種數(shù)量上的差別，因為我知道人的能力是各不相同的，各個公司的支付能力也是不一樣的，但這其中總應該有個基本的游戲規(guī)則吧？廣告公司的加班已經成為一種風氣，甚至是一種時尚，似乎廣告人不加班，就不是廣告人。但對于加班，這其中的報酬該如何算？是老板一個人說了算還是由一個比較公正的機構來制定？就胡子所知，幾乎所有公司都是老板一人說了算，這在你一進公司就已經明確的在合同上寫清楚了。甚至更厲害的有很多公司壓根兒就不和你簽定什么合同（更別談什么正式），也壓根就沒什么社會保險之類的，除了那點可憐的薪水之外，就什么都沒有了。而更多的廣告公司喜歡使用“試用期”這一招，胡子對試用期本身沒意見，但這其中的貓膩實在太多，很多廣告公司借口試用期，不單給廣告人的工資低，而且還沒有任何應該有的待遇（中國勞動法中明確規(guī)定的項目）。面對這種完全不平等情況，很多廣告人選擇了沉默——這一點和廣告人的知識水平實在不相配！其實原因也很簡單：中國的人如此之多，你不干，大把的人干！老板和打工仔在這個問題上達成了一種可笑的高度一致性。在這個時候，打工仔已經完全喪失了自己的天賦權利：平等。因為你沒錢，因為你要求別人給你一份工作做，老板在這時，扮演的是一個施舍者，如果沒有這個施舍者的施舍你就只有死！前些日子深圳廣告界發(fā)生的慘劇就是最直接的例證。（無論如何，希望這位兄弟的生命，可以為后來的兄弟們爭得一份平等�。�
廣告人和廣告公司的這種關系，往大了說就是被用者和用人單位的矛盾關系，但這種矛盾在目前的中國是不太可能指望政府給予解決的，這種事情實在太小了，只是一個人的問題——但對這一個人而言，這就是他的整個世界的問題。對目前很多中國人來說，他雖然掏了錢購買政府這種服務，但政府卻沒向他提供應有的服務。廣告人，每個月都納稅，但在問題出現(xiàn)的時候，卻沒有機構或者組織可以為他解決問題，除了忍氣吞聲，就只有死亡！
當個體的生活水平處于生命線之上的時候，錢只是一種身外之物，所以很多公司的老板都很會利用這一條生命線，讓你的所得高出來，但又不高太多——他要追求自己利益的最大化，當廣告人有怨氣，遇到問題的時候，這條線的作用自然就表現(xiàn)出來了：你無法說不干了，不干，你就沒有收入，那時這些身外之物就成了你的等命之物，沒有它們，你就無法生存！這樣你還不乖乖的聽話！這不需要老板說什么，你自己想想就明白了。而事實是廣告人的收入，整體上是大大低于他的付出的。面對這么大的一種不平等，我們的總監(jiān)，我們的文案，我們的策劃，我們的設計，居然毫無意見！在整個廣告界一片歌舞升平中，胡子看見了悲�。�
題外話：其實一直都在思考這個問題，但總覺得不夠成熟——其實現(xiàn)在寫下來的這些也都不成熟，一直都不敢動筆。昨晚胡子一人在公司加班，在回家的路上，廣州冬季的寒風把胡子的一些沉積已久的思想再此吹起：在看了吳思先生的《血酬定律》之后的感受，在看著夫人連續(xù)十幾天瘋狂加班，而除了一個所謂的宵夜就沒有任何報酬。思考加刺痛，讓胡子覺得應該把這個問題提出來，不管大家最后如何，胡子都希望大家在做好東西的同時，不必用生命來捍衛(wèi)自己的尊嚴和理想！